人才理念 / Employee Care
招贤纳士 / recruiting

人力资源管理定位

 人力资源是确保公司事业成功的最重要因素和根本资源  

人力资源管理总目标

 打造一支能适应公司战略发展的人才队伍  

人才观

 Talent  

忠诚:与公司荣辱与共,不计较个人得失;

敬业精神和上 进心:勇于以高目标要求和鞭策自己;有韧性,知难而进,具有不到目标不罢休的决心和信心;

具有责任感:敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出决定,对于发生的问题不推委;

有悟性:悟性来自于学习和继承,好员工应该非常虚心地吸取前任、上级、下级先进工作方法和经验,以及好的个人品行,能够虚心地借鉴其他公司的先进经验;

富有创新精神:不是按部就班,而是不断地去创新和思考,创造性地完成工作;

 

公司在水利信息化领域一直保持行业的领先地位

公司一向注重核心技术的开发与应用为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步,公司为不同岗位的技术人员设计不同的技术类培训。

薪酬福利

 Compensation and Benefits 

基本工资:我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬,相关细节会在Offer中给予详细说明。

(此外,每年我们都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。)
  • 专项奖励:我们还提供其他奖励,如伯乐奖、专利奖、特殊贡献奖、优秀员工奖、优秀团队奖等。
  • 社会保险:我们为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、补充医疗保险、意外险等。
  • 住房公积金:我们为每一位员工按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。
  • 带薪年假:转正员工按国家法律规定享受带薪年假。
  • 其他福利:年度体检、生日礼物、年度郊游等等;为优秀员工办理北京工作居住证。